Riëtte Laanbroek

Van oorsprong ben ik bestuur- en organisatiekundige. Daardoor bekijk ik elk verander- en huisvestingsvraagstuk vanuit de organisatie en de impact die deze heeft op zowel de organisatie, de organisatiedoelstellingen als de medewerkers. Hierbij bedenk ik oplossingen, aanpakken en concepten waarin huisvesting, organisatie en werkstijlen elkaar versterken. Ik ben proactief, resultaatgericht en de drive om in samenwerking met opdrachtgevers en collega’s tot het best mogelijke resultaat te komen. Vanuit mijn affiniteit met organisatie-processen en verandering voel ik me thuis in complexe en dynamische omgevingen. Mijn organisatiesensitiviteit komt in de projecten en adviestrajecten goed van pas!

De afgelopen jaren heb ik ruime ervaring opgedaan binnen verschillende (overheids)organisaties. Hierdoor ben ik bekend met diverse huisvestingsmodellen en werkconcepten gekoppeld aan programma’s en masterplannen voor zowel huisvesting- als organisatieniveau. Ik adviseer en begeleid organisaties bij het vinden en vormen van hun werkstijl en passende huisvestingsoplossingen (werkplekconcepten, werkstijlanalyse). Hierbij komen organisatieadvies (werkprocessen en verandertrajecten) en huisvestingsadvies (ambitie, visie, strategie) bij elkaar en worden vertaald naar projecten of programma’s waarbij organisatie en huisvesting met elkaar in balans zijn. Dit doe ik onder andere door de projecten integraal te benaderen en verschillende disciplines (HR, ICT, Huisvesting, Facilitair, Communicatie) te verbinden. Hierbij stuur ik projectteams of teams aan, geef ik advies of verzorg ik trainingen en workshops op gebied van bijvoorbeeld conceptontwikkeling, werkstijl en werkafspraken.