Junior adviseur huisvesting en organisatie (32 – 40 uur)

LSa richt zich op stimulerende werkomgevingen, toekomstbestendige leeromgevingen en innovatieve onderzoekomgevingen. Naast huisvestings- en organisatieadvies richten wij ons op bouw- en projectmanagement en conceptontwikkeling. Dit doen wij voor een grote diversiteit aan opdrachtgevers.

Wij vinden het heel belangrijk en waardevol om junioren een goede plek binnen LSa te geven. Junioren zijn in staat om ongeremd outside-the-box te denken om problemen vanuit een ander perspectief te bekijken. Dat zorgt ervoor dat wij als organisatie fris blijven nadenken. Met inspirerende ideeën tot resultaat.

Wie zijn wij en wat drijft ons?
Wij gaan alleen aan de slag met opdrachten waar wij in geloven • Wij zijn toegankelijk en maken het proces naar organisatiegerichte huisvesting eenvoudig en behapbaar • Elke opdracht is anders en vraagt zijn eigen aanpak. Geen vraag is te moeilijk, wij zetten graag onze tanden in complexe opdrachten. En zijn ook bereid het praktische ‘handwerk’ te verrichten. Wij voelen ons nergens te goed voor • LSa stelt niet de eigen visie op huisvesting voorop, maar die van de opdrachtgever. Wij zijn slim in de proceskant en bieden creatieve oplossingen die helpen bij communicatie- samenwerkings-, ontwikkel- en denkprocessen binnen organisaties • Wij nemen onze opdrachtgevers mee in het proces en gaan op een creatieve en inspirerende manier gezamenlijk met onze opdrachtgever op zoek naar vindingrijke oplossingen • Wij zijn ‘down to earth’ en realistisch. Niets is onmogelijk, maar binnen de gestelde kaders is iets niet altijd haalbaar.  

Wat houdt de functie in? 
Als junior adviseur krijg je de mogelijkheid om zowel zelfstandig als ondersteunend te werken aan uitdagende huisvestingsvraagstukken. Dat kan het (mede) ontwikkelen van strategische huisvestings- verbouwplannen zijn, haalbaarheidsonderzoeken, locatiestudies, het voorbereiden van workshops, programma’s van eisen en huisvestingsconcepten etc. Je werkt samen met een collega (senior) adviseur en creëert voor onze opdrachtgevers de beste match tussen de integrale (her)huisvestingsbehoefte en de organisatiedoelstellingen van de organisatie.

Door jouw mensgerichte instelling ben je in staat om (eind)gebruikers mee te nemen in het proces en voor elk huisvestingsvraagstuk een passende oplossing te vinden. Je krijgt het vertrouwen om vanuit je eigen initiatief en verantwoordelijkheid ons vak te leren. Je kunt ook op de feedback en steun rekenen van jouw collega’s en de senior buddy met wie je samenwerkt. Met hun kennis en ervaring kunnen zij jou laten groeien en helpen bij het ontwikkelen van je een eigen netwerk. Je werkt actief mee aan acquisities. Je werkt vanuit ons kantoor in Rotterdam, maar bent regelmatig onderweg en op bezoek bij opdrachtgevers.

Wat zijn de functie-eisen?
• Je bent (recent) afgestudeerd aan een hbo- of academische relevante opleiding. Bijvoorbeeld op het gebied van organisatiekunde, bestuurskunde, bedrijfskunde, vastgoed of een vergelijkbare studie. Staat je opleiding hier niet bij, maar herken jij je wel in het profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren;
• Je bent een starter of heb maximaal vier jaar werkervaring;
• Je beschikt over een goed analytisch vermogen en cijfermatig inzicht;
• Je hebt uitstekende communicatievaardigheden;
• Functioneren binnen bestuurlijk complexe organisaties is geen probleem voor jou;
• Je hebt affiniteit, kennis en/of ervaring met strategische (her)huisvestingsvraagstukken, het schrijven van adviesrapporten, het opstellen van plannen van aanpak en het begeleiden van organisatie;
• Het is een pré als je in het bezit bent van PRINCE-2 certificaat of bereid bent om dit te behalen;
• Relevante activiteiten, zoals werk- en bestuurlijke ervaring naast je studie worden zeer gewaardeerd;
Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Wat bieden wij?
Naast een stimulerende werkomgeving bieden wij uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wij bieden jou onder andere een marktconform salaris én een eindejaar regeling aan. Op basis van een fulltime dienstverband krijg je 30 vakantiedagen. Wij hanteren voor alle nieuwe medewerkers een zorgvuldig inwerktraject, zodat jij snel je draai binnen onze organisatie kan vinden. Door onze platte organisatiestructuur ligt de verantwoordelijk bij jou als professional, wat maakt dat je jezelf snel ontwikkelt en de regie kan nemen. Er is volop ruimte voor vernieuwende ideeën en er wordt actief gestuurd op doorgroeimogelijkheden.

Ons team
Ons team bestaat uit enthousiaste en hoogopgeleide medewerkers met een ruime ervaring in alle aspecten van het huisvestingsproces. Naast het werken aan vraagstukken van opdrachtgevers levert iedereen een bijdrage aan kennisontwikkeling binnen de organisatie. Werken doen wij flexibel, zowel in tijd, plaats als werkduur en werken met high-end ICT-faciliteiten en communicatiemiddelen.

Wij maken onderdeel uit van de Draaijer Group waarin een brede expertise van de partnerbedrijven is vertegenwoordigd. Samen met de circa 100 collega’s in een mix van allerlei leeftijden en met verschillende specialisaties en achtergronden krijg jij de mogelijkheid om in het totale werkveld van vastgoed en huisvesting over de grenzen van je eigen vakgebied heen te kijken en steeds nieuwe uitdagingen te vinden.

Solliciteren
Ben je geïnteresseerd in deze functie? Dan nodigen wij je graag uit je motivatiebrief en CV te mailen naar personeel@lsadviseurs.nl. Voor vragen over de functie kan je contact opnemen met Yolanda Nout, te bereiken op 06 – 29 608 873 of y.nout@lsadviseurs.nl.