Datagedreven advies bij LSA
Een toekomstbestendige werkomgeving vraagt om keuzes die niet alleen gebaseerd zijn op gevoel, maar ook op feiten. Onze datagedreven aanpak helpt organisaties door drie invalshoeken te combineren: feiten, beleving en perceptie. Feiten komen voort uit bezettingsgraadmetingen die het werkelijke gebruik van ruimtes en werkplekken zichtbaar maken. Beleving wordt opgehaald via mini-interviews die laten zien hoe medewerkers hun omgeving ervaren in het moment. Perceptie wordt geborgd door enquêtes die bredere trends en voorkeuren in kaart brengen en zo zorgen voor draagvlak. Samen bieden deze bronnen een compleet en betrouwbaar beeld.
De kracht zit in de verbinding tussen deze drie elementen: cijfers worden verrijkt met betekenis, individuele ervaringen krijgen context, en organisatiebrede patronen worden zichtbaar. Hierdoor ontstaat inzicht in waar knelpunten en kansen liggen, van inefficiënt ruimtegebruik tot een mismatch tussen verwachtingen en ervaring. De aanpak maakt het mogelijk om strategische keuzes te onderbouwen en medewerkers actief te betrekken bij veranderingen, wat leidt tot zowel hogere tevredenheid als een betere benutting van de werkomgeving.
Omdat organisaties en werkpatronen voortdurend veranderen, is dit geen eenmalige exercitie. Door periodiek te meten en evalueren, kunnen organisaties tijdig bijsturen en inspelen op nieuwe behoeften. Zo ontstaat een duurzame werkomgeving die niet alleen kosten en ruimte optimaliseert, maar ook samenwerking, cultuur en prestaties versterkt.
Van gevoel naar bewijs
Download onze whitepaper over het strategisch sturen op de werkomgeving met bezettings- en belevingsdata.
