Lekker werken
Lekker werken begint bij de vraag hoe mensen (samen)werken, communiceren en waar ze dat het liefst doen. Toch zien we vaak dat de fysieke omgeving en alles wat bijdraagt om lekker te kunnen werken daar nog niet op aansluit. De werkomgeving is een krachtig middel om organisaties in beweging te brengen. Ga je anders werken of wil je dat je organisatie anders functioneert? De huisvestingsadviseurs van LSA helpen daarbij.
Het veranderen van een werkomgeving gaat verder dan alleen het inrichten van een gebouw. Bij LSA zoeken we de verbinding in een duidelijke visie en aanpak, waarbij werkomgeving, technologie en gedrag belangrijke onderwerpen zijn.
Een nieuwe werkomgeving heeft pas echt waarde als de mensen er goed kunnen werken, zich er prettig voelen en er graag zijn. Juist daar ligt vaak de uitdaging. Hoe zorg je dat het werkt voor de mensen en dat je de organisatie en de medewerkers meeneemt in die verandering?
Concrete aanpak van visie tot realisatie
Wij helpen je om de verandering concreet te maken. We starten met het in kaart brengen van de huidige en gewenste manier van werken. Dat vertalen we naar een heldere visie en werkplekstrategie die past bij de ontwikkeling van jouw organisatie. Vervolgens begeleiden we het hele traject van ontwerp en besluitvorming tot realisatie en ingebruikname.
Een belangrijk onderdeel hierin is de veranderstrategie en daarmee het begeleidingstraject van medewerkers en leidinggevenden. Met gerichte interventies, communicatie en praktische tools zorgen we dat de verandering ook echt landt in de dagelijkse praktijk. Zo creëren we samen een werkomgeving waar medewerkers gewoon lekker kunnen werken.
”Lekker werken is voor iedereen anders, omdat mensen nou eenmaal van elkaar verschillen. Dat erkennen en ernaar handelen hoort daarbij. Met sterke concepten en werkomgevingen maken wij dat mogelijk. We brengen organisaties vooruit en zorgen voor tevreden en gemotiveerde medewerkers die zich met volle energie willen inzetten. Elke dag opnieuw.”
Marian Willigenburg, adviseur
“Door de juiste keuzes te maken, levert een goed ingerichte werkomgeving direct iets op. Denk aan betere samenwerking, hogere tevredenheid en verbinding met organisatie en collega’s en meer wendbaarheid als organisatie.”
Nadine Nugter, adviseur
Onze diensten
Onze adviseurs en projectmanagers verbinden de harde kant van huisvesting met de zachte kant van gedrag en adoptie in een geïntegreerde aanpak.
Zo ontstaat een werkomgeving die ontwikkeling faciliteert, samenwerking versterkt en organisaties helpt effectiever te functioneren.
- Huisvestings- en werkplekstrategie
- Veranderstrategie en -aanpak
- Huisvestings- en organisatieanalyse haalbaarheidsonderzoek en business case
- Conceptontwikkeling
- Programmeren en ontwerpbegeleiding
- Stakeholdermanagement
- Training en begeleiding medewerkers en leidinggevenden
- Evaluatie en optimalisatie
